Das Programm

Mit etwa 18.000 Beschäftigten und rund 300 Märkten, gehört toom zu den größten Baumärkten Deutschlands. Wir setzen in der Kommunikation und Vernetzung auf die Mitarbeitenden-App „toomunity“. Die App richtet sich an Markt- und Zentralmitarbeitende. Ziel ist es, alle besser zu vernetzen, stärker in die Unternehmenskultur einzubinden und sie in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen – also einen echten Mehrwert zu schaffen.

Wenn die beiden großen F’s – Fachkräftemangel und Fluktuation – uns auf Trab halten, kann es schwerfallen, Strategien zu entwickeln, die Mitarbeitende begeistern. In dieser Session diskutieren wir, wie Strategien entwickelt werden können, die „good work“ für alle im Unternehmen spürbar werden lassen, Kultur und Engagement stärken und wie der Einsatz von HR-Technologie dabei unterstützen kann.

Effiziente Kommunikation für mehr Zufriedenheit im Team – so macht REWE Symalla einen Unterschied!

Seit 2020 setzt Inhaber Christian Symalla auf modernste Kommunikationstechnologie von Motorola Solutions. Mit der Einführung des Motorola TLK 25 und dem peiECO System von peicom optimiert der Markt Arbeitsabläufe, reduziert Laufwege und verbessert die Zusammenarbeit. Das Ergebnis: Ein innovatives Arbeitsumfeld, das REWE Symalla zu einem der attraktivsten Arbeitgeber im Ruhrgebiet macht.

Ein innovativer und zukunftsorientierter Austausch zwischen Luca Tillmann und Christian Symalla.

Die KI-gestützte Workforce Management Software von SameSystem optimiert den Personaleinsatz und steigert Effizienz sowie Umsatz im Einzelhandel. Filialleiter sparen Zeit bei administrativen Aufgaben, während HR und Buchhaltung durch digitale Personalakten und automatisierten Lohnexport den Aufwand reduzieren. Entdecken Sie, wie die Digitalisierung mit KI Personalprozesse verbessert.

Wie Knowledge Hero es geschafft hat, mit easyPLU® den Faktor Mensch in den Mittelpunkt zu stellen:
Durch gezieltes Empowerment steigert easyPLU® das Wissen der Mitarbeitenden auf über 90%, senkt Folgekosten, indem es Fehler minimiert und zugleich Inventurverluste sowie Herausforderungen in der Auto-Disposition reduziert.
Der eindrucksvolle ROI zeigt, wie menschliches Potenzial Effizienz und nachhaltigen Erfolg im LEH fördert.

Erfahren Sie, wie unsere Kunden mit der Metro Lösung ihre Filialprozesse revolutionieren! Durch intelligente Automatisierung und eine einheitliche Lösung für alle Filialprozesse haben sie nicht nur Arbeitszeit gespart und in wenigen Monaten einen ROI erzielt, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit wesentlich gesteigert. Indem wir die Filialmitarbeiter in den Mittelpunkt der Digitalisierung stellen, fördern wir deren Entwicklung und schaffen einen digitalen Arbeitsplatz, der den Mitarbeitern eine echte Erleichterung und dem Unternehmen einen großen Mehrwert bietet.

Erfahren Sie, wie ServiceNow Filialmitarbeiter mit mobilen Zugängen und intelligenten Workflows unterstützt, um Filialabläufe effizienter zu gestalten. Mit der ServiceNow Plattform mobil oder als App sind Mitarbeiter jederzeit eingebunden, finden Antworten, fordern Unterstützung an und lassen sich durch ihre Aufgaben leiten. Künstliche Intelligenz und virtuelle Assistenten identifizieren Optimierungspotenziale auf der Fläche und sorgen dafür, dass Aufgaben gezielt an die verfügbaren Mitarbeiter verteilt werden – so bleibt mehr Zeit für das Wesentliche. Good Work in Retail beginnt mit ServiceNow.